工伤七级能赔偿多少数额

结论：
工伤七级赔偿数额要结合多种因素确定，包含一次性伤残补助金等多项费用。
法律解析：
工伤七级赔偿包含多方面费用。一次性伤残补助金为13个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。另外，医疗费按实际合理费用计算，停工留薪期内原工资福利待遇不变，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。由于各地规定有差异，赔偿数额需依据实际情况和当地规定准确计算。如果遇到工伤赔偿相关问题，不清楚具体的赔偿计算和流程，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤七级赔偿数额受多种因素影响，需综合计算。赔偿项目一般有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
2.一次性伤残补助金为13个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
3.医疗费按实际合理费用算，停工留薪期内原工资福利待遇不变，生活不能自理的工伤职工在该期间的护理由单位负责。
4.建议对照当地具体规定，结合自身实际情况准确计算赔偿数额。
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法律分析：
（1）工伤七级赔偿项目众多，一次性伤残补助金是重要组成部分，按照13个月本人工资计算，这是对工伤职工因伤导致劳动能力下降的基础补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准各地不同，由省级人民政府规定。
（3）其他赔偿项目如医疗费按实际合理发生费用算，能保障职工治疗伤病的支出。停工留薪期内，工资福利待遇不变，确保职工在养伤期间生活不受太大影响。若生活不能自理，单位需负责护理。

提醒：
各地工伤赔偿标准有差异，实际赔偿受多种因素影响，建议结合当地规定和自身情况准确计算，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）明确赔偿项目及计算方式
确定赔偿包含一次性伤残补助金（13个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（后两者标准由省级政府规定）、医疗费（按实际合理费用算）、停工留薪期工资（原工资福利不变）、护理费（生活不能自理且在停工留薪期，单位负责）。

（二）收集证据
收集工伤认定决定书、医疗费用票据、工资证明等相关材料，以便准确计算赔偿数额。

（三）对照当地规定
查询所在省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，结合自身情况准确计算。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤七级赔偿金额受多种因素影响。一次性伤残补助金是13个月本人工资。
2.劳动、聘用合同到期终止，或本人提出解约时，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.其他赔偿可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际合理费用算，停工留薪期工资福利不变，需护理的由单位负责。要结合自身情况和当地规定算赔偿。