未签劳动合同期间双倍赔付条件

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未签劳动合同期间双倍赔付需满足以下条件：

1. 用工时间符合规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 存在实际劳动行为：劳动者需在用人单位处提供了劳务，参与了工作，处于实际劳动状态。
3. 用人单位存在过错：用人单位未签订合同是由于自身疏忽、懈怠等原因，而非不可抗力等不可预见、不可避免的因素。
4. 在法定仲裁时效内主张：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同双倍工资，一般从用工满一个月的次日起开始计算。
5. 权益受损与未签合同有因果关系：未签订合同这一行为直接导致了劳动者在工资待遇、社会保险等方面的权益受到损害。
6. 有充分证据证明：劳动者应提供充分的证据证明用人单位未与其签订书面劳动合同，如工资支付记录、工作证、考勤记录、录用通知书、工作邮件、工作群聊天记录等。
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你好，给你解答
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你好，咨询什么问题
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可以去申请劳动仲裁
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入职不超过两年且具备劳动关系。