律师你好，倘若在成都求解答辞职扣30%工资是辞

辞职时被扣30%工资，这通常是不合法的行为，除非劳动者个人给用人单位造成了实际损失。按照《工资支付暂行规定》，雇主不能无故削减员工工资，即便是赔偿损失也需遵循规定程序。此类行为若不加纠正，可能会引发劳动纠纷，进而损害员工的合法权益。
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辞职扣工资的做法显然不符合法规要求。正确的应对方式是：首先，与用人单位进行深入沟通，明确扣款的具体原因，并要求对方给出合理的解释。若沟通未能取得满意结果，则需着手收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以备后续使用。随后，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求恢复被扣工资或获得相应赔偿。在必要时，还可以寻求法律援助，考虑通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
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对辞职扣工资的情况，有效的解决途径通常包括与用人单位的协商以及劳动仲裁。首先，建议尝试与雇主进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，劳动者有权向劳动仲裁委员会提出申请，通过法律途径来捍卫自己的工资权益。
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