小时工没签劳动合同，领导准备辞退我，我能仲
浦江法律咨询
2025-04-24
非全日制用工，没有补偿✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好！作为小时工被辞退，申请劳动仲裁是有效的维权途径，但需根据实际用工情况选择主张方向：
- 若属非全日制用工：可主张补足最低工资差额、要求单位出具离职证明；
- 若属全日制用工：可主张双倍工资、违法解除赔偿金、补缴社保等。
建议优先收集工资记录、考勤表等核心证据，通过协商或仲裁程序维护权益，必要时咨询专业律师制定个性化维权方案。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫看是不是劳动关系
- 若属非全日制用工：可主张补足最低工资差额、要求单位出具离职证明；
- 若属全日制用工：可主张双倍工资、违法解除赔偿金、补缴社保等。
建议优先收集工资记录、考勤表等核心证据，通过协商或仲裁程序维护权益，必要时咨询专业律师制定个性化维权方案。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫看是不是劳动关系
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