该如何证明劳动关系证据

结论：证明劳动关系可收集书面证据、工作相关证据、同事证言和业务资料等合法合规且真实关联的证据。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动关系的证明至关重要。书面证据中，劳动合同直接明确双方权利义务；工资支付凭证、社保记录等可侧面印证劳动关系。工作相关证据里，用人单位发放的证件能证明身份，考勤记录虽多由单位掌握，但在仲裁或诉讼时可要求单位提供。同事证言和业务资料也能辅助证明劳动者为单位提供劳动。收集证据要遵循合法合规原则，确保证据真实且与劳动关系有关联。如果在证明劳动关系方面遇到难题，或对收集证据有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.证明劳动关系需收集多类证据，书面证据、工作相关证据、同事证言和业务资料都有作用，且收集要合法合规。
2.具体证据及收集建议如下：
-书面证据方面，劳动合同是证明劳动关系最直接的材料。没有劳动合同的话，可收集工资支付凭证或社保缴纳记录，像银行工资流水单、社保缴纳清单。
-工作相关证据中，用人单位发放的“工作证”“服务证”能证明身份。考勤记录虽由单位掌握，但可在仲裁或诉讼时要求单位提供。
-同事证言也具备证明力，在职或离职同事的证言可辅助证明。
-劳动者代表用人单位签订的业务合同、送货单等业务资料，能证明为单位提供劳动。收集证据过程中，要保证合法合规以及证据的真实性和关联性。
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法律分析：
（1）书面证据是证明劳动关系的重要依据。劳动合同直接明确双方权利义务，若缺失，工资支付记录和社保缴纳记录可作为替代，如银行工资流水单和社保缴纳清单。

（2）工作相关证据也具有证明效力。用人单位发放的能证明身份的证件，像“工作证”“服务证”等，以及考勤记录可证明劳动关系，但考勤记录一般由单位掌握，可在仲裁或诉讼时要求单位提供。

（3）同事证言能辅助证明劳动关系，在职或离职同事的证言都可起到一定作用。

（4）劳动者代表用人单位签订的业务合同、送货单等业务资料，可表明劳动者为单位提供劳动。同时，收集证据必须合法合规，确保其真实性和关联性。

提醒：
收集证据时要注意合法性，且不同案件情况不同，若对证据收集有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）书面证据方面，优先查看是否有劳动合同，它能直接证明劳动关系，明确双方权责；若没有，可收集工资支付凭证或社保缴纳记录，像银行工资流水单和社保缴纳清单。
（二）工作相关证据上，留意用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；考勤记录虽一般由单位掌握，但可在仲裁或诉讼时要求单位提供。
（三）可找在职或离职同事提供证言，辅助证明劳动关系。
（四）保留劳动者代表用人单位签订的业务合同、送货单等业务资料，证明为单位提供了劳动。同时收集证据要合法合规，保证真实性和关联性。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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证明劳动关系可收集这些证据：
1.书面证据：劳动合同是直接证明。没有合同，工资支付凭证、社保缴纳记录也可，像银行工资流水单、社保清单。
2.工作相关证据：单位发的“工作证”等能证明身份，考勤记录也有用，但一般由单位掌握，仲裁或诉讼时可要求单位提供。
3.同事证言：在职或离职同事的证言能辅助证明。
4.业务资料：劳动者代表单位签的业务合同、送货单等，能证明为单位劳动。收集证据要合法，保证真实关联。