应该怎么处理工伤赔偿流程

（一）及时送医是关键，保障伤者能第一时间接受治疗，避免伤情恶化。
（二）用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请时准备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
（三）伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定，由用人单位、职工或近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出。
（四）依据认定和鉴定结果确定赔偿，由单位或基金赔偿，有争议时可协商、仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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处理工伤赔偿需遵循规范流程以保障权益。当发生工伤，要第一时间送伤者就医。
1.工伤认定：用人单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请；若单位未申请，工伤职工等可在1年内申请，申请需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
2.劳动能力鉴定：伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位等向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。
3.赔偿确定与支付：根据认定和鉴定结果确定赔偿项目和数额，由用人单位或工伤保险基金赔偿。若双方有争议，可协商、仲裁或诉讼解决。

建议用人单位及时履行申请义务，职工及家属留意申请时间节点，各方对鉴定和赔偿有疑问可咨询专业人士。
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结论：
处理工伤赔偿需经送医救治、工伤认定、劳动能力鉴定、确定赔偿及解决争议等流程。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，处理工伤赔偿有明确流程。首先，伤者及时送医是保障生命健康的基础。用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内申请，申请时需提交相关材料。这是确定是否属于工伤的关键步骤。伤情稳定且存在残疾影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定，由相关主体向市级劳动能力鉴定委员会申请，此鉴定结果关系到赔偿项目和数额。最后根据认定和鉴定结果，由用人单位或工伤保险基金赔偿，若有争议可通过协商、仲裁或诉讼解决。如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，获取准确帮助。
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1.送医救治：事故发生后，要立刻送伤者就医治疗。
2.工伤认定：用人单位在事故发生30日内申请，若未申请，职工、亲属或工会1年内可申请，需提交申请表等材料。
3.劳动能力鉴定：伤情稳定且有残疾影响劳动能力时，由相关人员向市级鉴定委员会申请。
4.赔偿处理：根据认定和鉴定结果确定赔偿，由单位或基金赔付，有争议可协商、仲裁或诉讼解决。
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法律分析：
（1）送医救治是工伤处理的首要环节，保障伤者生命健康与后续康复基础。
（2）工伤认定申请有时限要求，用人单位需在30日内申请，否则工伤职工等可在1年内申请，申请时需准备好相关材料，这是确定是否为工伤的关键程序。
（3）劳动能力鉴定针对伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况，由特定主体向市级劳动能力鉴定委员会提出，其结果影响赔偿项目和数额。
（4）赔偿根据认定和鉴定结果确定，由用人单位或工伤保险基金承担，双方有争议可通过多种途径解决。

提醒：
要注意申请工伤认定和劳动能力鉴定的时间节点，避免逾期影响权益。不同工伤情况赔偿方案有差异，建议咨询以精准分析。