工伤判定有劳动仲裁还需要什么材料

结论：
申请工伤判定除劳动仲裁相关材料外，还需工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明；特定情形下还需分别提交对应证据。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤认定需严谨的材料支撑。工伤认定申请表能清晰呈现事故基本情况，是判定工伤的基础资料。劳动关系证明材料可明确职工与用人单位的关系，劳动仲裁裁决书或劳动合同文本复印件等能证明这种关系。医疗机构的诊断证明则是对职工受伤情况的专业认定。对于特殊情形，如职工死亡、因履行工作职责受暴力伤害、因工外出受伤或下落不明等，提交相应证明是为了准确判断是否符合工伤认定条件。

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1.申请工伤判定除劳动仲裁相关材料，一般还需工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明。申请表要详细填写事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等情况。
2.劳动关系证明材料方面，若劳动仲裁已确认劳动关系，提供仲裁裁决书；未仲裁的，提供劳动合同文本复印件或其他能证明劳动关系的材料。
3.医疗机构需出具受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
4.特定情形需额外提交证据：职工死亡的提交死亡证明；在工作时间和场所因履行职责受暴力等意外伤害的，提交公安部门或其他相关证明；因工外出期间因工作原因受伤害或下落不明的，提交公安或相关部门证明。

建议申请人提前准备齐全材料，确保材料真实有效，以加快工伤判定流程。
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法律分析：
（1）申请工伤判定，除劳动仲裁材料外，必备工伤认定申请表，表中要详细记录事故时间、地点、原因以及职工伤害程度等基础信息，这是认定工伤的基础资料。
（2）劳动关系证明材料也很关键。若劳动仲裁已确认劳动关系，可提供仲裁裁决书；未仲裁的，则需劳动合同文本复印件或其他能证明与用人单位存在劳动关系的材料。
（3）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书是确定伤害情况的重要依据。
（4）特殊情形下需额外提交证据，如职工死亡提交死亡证明；因履行工作职责受暴力伤害提交公安部门证明；因工外出受伤害或下落不明提交公安或相关部门证明。

提醒：申请工伤判定时要确保材料真实有效，不同情形所需材料有别，案情不同解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）准备工伤认定申请表，详细填写事故发生时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

（二）准备劳动关系证明材料，劳动仲裁已确认劳动关系的提供仲裁裁决书；未仲裁的提供劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料。

（三）提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

（四）根据不同情形提交相应证据，职工死亡的提交死亡证明；工作时间和场所内因履行工作职责受暴力等意外伤害的，提交公安部门证明或其他相关证明；因工外出期间因工作原因受伤害或事故下落不明的，提交公安部门证明或相关部门证明。

法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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1.工伤认定申请表：填写事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等情况。
2.劳动关系证明材料：劳动仲裁确认劳动关系的，提供仲裁裁决书；未仲裁的，提供劳动合同复印件或其他证明材料。
3.医疗机构证明：受伤诊断证明书或职业病诊断证明书。
4.特殊情形证据：职工死亡的，提交死亡证明；因履行职责受暴力伤害的，提交公安证明；因工外出受伤害或下落不明的，提交公安或相关部门证明。