辞职后公司部给发工资如何办

结论：
辞职后公司不发工资，可依次通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。辞职后公司不发工资的行为，明显违反了此项法定义务。与公司协商是解决问题的第一步，明确告知公司按时支付工资是其应尽责任。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，携带能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会依法处理。若仍未解决，可申请劳动仲裁，向相应仲裁委提交材料，仲裁委将进行审理裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。如果在处理辞职后工资问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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辞职后公司不发工资，劳动者可按以下途径维权。

1.协商解决：与公司沟通，指出按时支付工资是其法定义务，要求在合理期限内支付工资。此方式直接高效，能友好解决问题。
2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会展开调查和处理。
3.仲裁：可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。
4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

通过这些途径，劳动者能有效维护自身获得劳动报酬的合法权益。
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法律分析：
（1）辞职后公司不发工资，与公司协商是首选途径。公司按时支付工资是法定义务，劳动者明确指出这一点并要求其在合理期限内支付，或许能和平解决问题。
（2）协商无果时，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动者需准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，劳动监察部门会展开调查和处理。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

提醒：
处理此类纠纷时要及时收集保存证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商时，要清晰表明公司按时支付工资是应尽的法律责任，可设定合理支付期限，如一周内支付所欠工资。
（二）向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、工作证等能证实劳动关系和工资标准的材料，以便监察部门调查处理。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，等待仲裁委安排开庭审理与裁决。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院给出最终判决。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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若辞职后公司不发工资，可按以下途径解决：
一是协商。跟公司说明按时发工资是其义务，要求在合理时间支付。
二是投诉。若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，如合同、工资条等，部门会调查处理。
三是仲裁。可向相关仲裁委提交申请书和证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
四是诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间起诉，由法院判决。