老妈出了工伤如何办

结论：遭遇工伤需及时送医保留资料，按规定时间申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，依结果主张工伤待遇，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：依据《工伤保险条例》，职工遭遇工伤，及时送医并保留医疗票据是后续索赔的基础。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时需准备相关材料，确保认定顺利进行。认定为工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定工伤待遇的重要依据。若用人单位缴纳了工伤保险，由社保经办机构和用人单位按规定支付待遇；若未缴纳，相关待遇由用人单位承担。若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果您在工伤处理过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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发生工伤后，应按规范流程处理以保障权益。首先要及时送医并保留医疗票据等资料，这是后续申请工伤认定和主张待遇的重要凭证。

之后按规定申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请，申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

最后依据认定和鉴定结果向用人单位和社保经办机构主张工伤待遇，若单位未缴纳工伤保险，待遇由单位承担。若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。
建议：
1.送医后尽快整理保存好所有医疗资料。
2.留意工伤认定申请时间，避免逾期。
3.与单位沟通赔偿事宜时保留证据。
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法律分析：
（1）遭遇工伤后，及时送医并保留医疗票据等资料是基础，这些资料是后续认定工伤和主张赔偿的重要凭证。
（2）工伤认定有明确的时间和主体规定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，同时要准备好申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（3）认定工伤后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这关系到后续工伤待遇的具体标准。
（4）根据认定和鉴定结果，可向用人单位和社保经办机构主张工伤待遇。若单位未缴纳工伤保险，单位承担相关待遇。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）受伤后第一时间送医治疗，仔细保存各类医疗票据等资料，这是后续索赔的重要凭证。
（二）在规定时间内申请工伤认定。所在单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（三）认定工伤后，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
（四）依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位和社保经办机构主张工伤待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担相关待遇。
（五）若与单位赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.受伤后第一时间送医，保存好医疗票据等资料。

2.及时申请工伤认定，单位应在事故发生30日内申请；单位不申请，职工、近亲属或工会可在1年内申请，申请时备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等。

3.认定工伤后，伤情稳定有残疾影响劳动能力的，做劳动能力鉴定定伤残等级。

4.按认定和鉴定结果向单位和社保机构要工伤待遇。单位没交保险，待遇单位承担。协商不成，可仲裁、诉讼解决。